【企業(yè)文化】互動(dòng)真我價(jià)值分享會(huì )心得
日期：2015-02-13 閱讀數：
2015月2月12日上午10點(diǎn)，在劉吉川總經(jīng)理的主持下，公司中層以上領(lǐng)導和教練技術(shù)的學(xué)員齊聚二樓會(huì )議室，召開(kāi)了經(jīng)理辦公會(huì )。劉總在會(huì )上講了關(guān)于工程、生產(chǎn)績(jì)效管理事宜，并重點(diǎn)分享了此前赴香港學(xué)習的課程――《互動(dòng)真我價(jià)值》的收獲，從九點(diǎn)領(lǐng)導力之激情、感召和可能性等幾個(gè)方面進(jìn)行了詮釋。為2015年的班子工作進(jìn)行了鋪排、定向，為公司下一步的發(fā)展指明了方向。
每一個(gè)人與生俱來(lái)就具有獨特的價(jià)值，它并不在于家道的豐厚，而是一份內在的恩典。當人找到真我價(jià)值，活出真我的時(shí)候，身心覺(jué)無(wú)上統一，不僅在教練互動(dòng)中如入無(wú)人之境，收放來(lái)去自如；且自己的生命也將沐浴在喜悅、滿(mǎn)足、愛(ài)與平和之中。
然而在現實(shí)中，外界不斷教會(huì )我們用世俗約定的框框來(lái)裝扮自己，把自己最本真的東西藏了起來(lái)。久而久之，本真被掩蓋至遺忘，裝扮被當成了真實(shí)，人們無(wú)法認識自己。當替代價(jià)值取代真我價(jià)值來(lái)引導我們的行為后，我們慢慢忘了內心真實(shí)的渴望，如同以石喂嬰，真我得不到滋養，生命的力量漸漸枯竭，人也走向身心覺(jué)的分離。正如劉總說(shuō)的那樣，很多人奮斗一輩子，目標不是為了活自己，而是活別人！何其可悲！
劉總鼓勵員工活出真我，鼓勵員工將個(gè)人的興趣與公司需要有機結合，尊重每一位員工的興趣和選擇，提供廣闊的發(fā)展空間和平臺，為員工提供寬松、舒適的工作環(huán)境，努力營(yíng)造“尊重、和諧、共贏(yíng)”的企業(yè)文化氛圍，充分發(fā)揮員工的創(chuàng )造力。這很令人感動(dòng)，劉總說(shuō)：“真愛(ài)是建立在對方的幸福之上，而不是基于自己的需要。”的確如此，對待員工他正是這樣，他關(guān)注員工成長(cháng)，鼓勵員工學(xué)習，注重員工綜合素質(zhì)的培養，甚至不惜花費大量的人力、財力支持員工學(xué)習進(jìn)修，這一切都是建立在員工個(gè)人及家庭的長(cháng)遠發(fā)展需要之上。面臨員工的離職，他不曾考慮公司為了培養他花費了多少財力，而是會(huì )給予員工最中肯、最有利于他個(gè)人發(fā)展的意見(jiàn)，只要員工有更好的選擇，公司絕不會(huì )為了企業(yè)的需要而牽絆員工的高飛，甚至對于創(chuàng )業(yè)有需要的員工還會(huì )給予資助支持。如果有一天離職的員工感到累了倦了、在外面不如意了，華電測控永遠是一個(gè)溫暖的港灣，隨時(shí)歡迎老員工歸隊。這一切，都是踏踏實(shí)實(shí)做出來(lái)的，相信每一位員工都深有感悟，這些年去而復返的員工也不再少數，公司絕對不計前嫌，一如既往的對待。正如天地陽(yáng)光，無(wú)論你身在何方、無(wú)論你身處何地，華電測控都在那里，不離不棄。
華電測控雖然還只是一個(gè)小微企業(yè)，可是卻有著(zhù)大企業(yè)的高度和胸懷，更有著(zhù)名企的文化奠基，這樣的企業(yè)讓我們心懷敬仰倍加熱愛(ài)！我們仿佛看到華電測控這艘巨輪正向著(zhù)光明全力啟航！
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